Environment 働く環境について

Our goals 社員全員の
「入社して良かった」を
目指して。

大竹産業は「はじめに人材ありき。そのうえで会社の成長あり」。「社員の成長」と「社員満足度」の向上を大切にして、働く環境面の整備では、目に見えるところから、目には見えない部分まで力を入れて取り組んでいます。働く環境とは、見た目の各種制度が充実していればいいわけではありません。「安心して働ける」「やりがいを感じて働ける」「人として成長できる」「会社を信頼できる」「会社が社員を大事にしてくれる」、そして、「一生働き続けたいと思える」。大竹産業は社員にとって、そんな会社でありたいと考えています。

Education

社員の成長を促す育成制度

入社時は新卒・中途に関わらず、エルダー制度として半年間、年次の近い先輩社員が指導係を担当します。先輩の営業に同行しながら徐々に既存顧客を引き継いでいくスタイルですので、未経験でも安心してステップアップしていくことが可能です。また、個々の経験値により、まずは半年〜1年間は内勤営業でじっくり商品知識や業務の流れ、全体像を把握してから営業職を目指すこともできます。メーカー主催の勉強会などで新しい商品知識を学ぶ機会も多く、常に学び続けられる環境です。

Growth

社員の成長が会社の成長です

大竹産業は、人材の多様性を尊重し、適材適所で誰もが一番、自分の能力を活かせる場で活躍ができる人員配置を行っています。個々の適性や希望を見て、得意分野を伸ばせるよう、その成長を後押しする支援も惜しみません。ただ、多様な人材を組織力に集結するには、社員全員が同じベクトルを向いて働くことが大切です。チームの一員として、「真・善・美(しんぜんび)」の理念を大切にして、道理にかなった正しく美しい行いのもとで「顧客第一主義」の商いに徹すること。全員がチームとなり、同じ目標を達成していく先に成長と成功があります。

Experience

ほぼ100%の社員が
業界経験ナシで入社

大竹産業では「わからない=恥ずかしい」ことではありません。社員は知識も経験もゼロからスタートした人材ばかり。みんな最初は「わからないことは聞くしかない」のが当たり前の環境で成長してきたため、質問して学ぶ文化が根付いています。わからないなら、お客様にも遠慮なく訊ねる社員がほとんどです。「教えてください」と素直に言えることが成長の第一歩。教わった知識を一つひとつ、自分のモノにしていくことで、業界No.1企業のプロフェッショナルへと成長していける会社です。

Career

社員を生涯大切にします

頑張りに見合った正当な評価を行います。営業職から管理職を目指す人は、主任、副店長、店長、事業部長へ。内勤営業ならサブチーフから店長代理相当のチーフなどのキャリアパスがあり、将来的にはグループ会社も含めた役員クラスの昇格も夢ではありません。大竹産業のなかで一生分のキャリアプランを描いていってください。また、生涯現役を奨励し、60代〜80代になっても活躍する社員がいるのも特徴です。採用面接は必ず社長が担当し、社員一人ひとりの骨を拾う覚悟で、人選を行っています。

Career path キャリアパスの例

営業職

  1. 主任
  2. 副店長代理 (3年〜)
  3. 副店長 (5年〜)
  4. 店長 (7年〜)
  5. 事業部責任者 (エリアマネージャー)

内勤営業

  1. サブチーフ
  2. チーフ (店長代理相当)

エントリー

次の100年を担う存在へ。
新たなチャレンジをぜひ当社で

大竹産業は新しい時代をともに創っていく新たな人材を求めて、通年で人材採用を実施しています。
興味のある方は、希望の職種にぜひエントリーをお願いします。

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